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劃重點！下一步，人社工作這樣干
近日，人力資源社會保障部舉行2024年三季度新聞發布會，下一步有哪些工作安排？劃重點啦！
01就業
研究就業領域增量政策。挖掘就業增長點，強化財政、貨幣、產業、價格、就業等政策協同發力。完善創業帶動就業保障制度，加大創業支持力度。
扎實做好重點群體就業工作。深入實施未就業畢業生服務攻堅行動，落實實名服務，加力見習崗位募集。舉辦全國人力資源市場高校畢業生就業服務周。舉辦全國勞務協作暨勞務品牌發展大會，加強脫貧人口就業幫扶，完善困難人員就業援助制度。
健全高質量就業公共服務體系。推出全國就業公共服務平臺，開展金秋招聘月，保持勞動力市場熱度。制定出臺技能強企有關政策措施。推進實施“一帶一路”技能筑夢行動。印發關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的文件。
02社會保障
積極推進社保制度改革。做好漸進式延遲法定退休年齡改革實施前的準備工作。全面實施個人養老金制度。穩妥有序擴大職業傷害保障制度實施范圍。指導各省份按時完成基本養老保險基金年度委托投資計劃，擴大基金委托投資規模。
不斷提升服務管理水平。持續推動城鄉居民基本養老保險應保盡保，推動有條件的集體經濟組織補助城鄉居民基本養老保險參保繳費。
03人才人事
做好專業技術人才工作。完成2024年享受政府特殊津貼人員選拔推薦。完成年度專家人才服務基層活動和專家服務基地建設。組織開展博士后科研業績評估考核和基金面上資助。制定實施關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見。推動專業技術人才知識更新工程。
加強技能人才培養。啟動技工院校工學一體化技能人才培養模式評價活動。發布一批新職業工種，征集、頒布一批國家職業標準。公布第三屆全國技能大賽比賽項目目錄，指導各地做好參賽選拔工作。
優化外籍人才來華工作服務。完善外國專家服務保障機制。穩步推進外國人工作許可證與社會保障卡融合集成。舉辦第二十二屆中國國際人才交流大會。
04勞動關系和企業工資收入分配
積極構建和諧勞動關系。繼續加強對企業的用工指導服務。推進區域和諧勞動關系高質量發展改革創新試點。深入推進國有企業工資分配制度改革。
提升勞動人事爭議調解仲裁效能。會同最高人民法院發布社會保險爭議典型案例。會同有關部門發布調解案例。
加大勞動保障監察執法力度。從11月到明年春節前，開展治理欠薪冬季行動，突出工程建設等重點領域，加大欠薪治理力度。
05便民服務
統籌推進實施數字人社建設行動，推進人工智能等新技術應用。加強對地方的指導，推動人社領域更多“高效辦成一件事”。
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