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云課堂 | 11月10日20時《社保常見熱點難點問題解析》開播
新冠肺炎疫情對企業的人力資源管理帶來了許多挑戰與思考，企業迫切需要創新人力資源管理模式以促進其可持續發展，為搭建企業與人才便捷、優質、高效的學習通道，助力組織人才發展和個人工作效能提升。山東德仁四方人才集團開啟云課堂之勞動關系訓練營系列直播課程，將邀請行業專家、優秀講師等相聚線上，讓我們一起在“靜止”中學習、提升、發展。
作為一名HR，我們需要負責用人招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利等一系列工作，其中最令人頭疼可以說是社保問題了。
除了增減員、補繳等一系列復雜操作之外，還經常會有員工隔三差五來問重復的社保問題，經常占用很長時間，卻又都是無法避免。
試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？養老保險斷繳能正常退休嗎？員工自愿放棄社保，用人單位就可以免責嗎？本次的每周一課將為您詳細解答。
01課程主題
社保常見熱點難點問題解析
02課程時間
2022年11月10日? ?20:00
03課程內容
1.試用期是否可以不繳納社保？或者轉正后再繳/補繳，是否可以？
2. 用人單位和員工是否可以約定社保繳納基數？?
3. 社保繳納基數標準？新入職員工社保繳納基數標準？
4. 員工自愿放棄繳納社保，并簽訂放棄繳納社保的聲明，是否有效？
5. 企業未依法繳納社保，員工是否可以被動辭職，申請被動辭職的經濟補償金？
6. 員工達到退休年齡，但社保繳納未滿15年，如何處理？?
7. 未依法繳納社保，會產生哪些法律后果？
8. 員工同時在兩個地方繳納社保，是否可以享受兩份退休金？
9. 用人單位代與公司無勞動關系人員繳納社保，是否合法？會產生哪些法律后果？
10. 異地招聘員工，社保如何處理？
11. 員工個人原因辭職，讓企業協助辦理失業金，是否可以？會有哪些風險？
12. 主張補繳社保，是否有時效的限制？
13. 降低社保成本的方案？
04講師介紹
王鳳如勞動法講習所高級講師、用工風險管控實戰落地專家、10年以上企業人力資源從業經驗
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