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《阿里HRBP助力業務發展的四大能力》直播預告
疫情期間，為搭建企業與人才便捷、優質、高效的學習通道，助力組織人才發展和個人工作效能提升。德州市人力資源服務產業園開啟云課堂直播課程，將邀請行業專家、優秀講師等相聚線上，授課內容涵蓋“組織人才發展”、“勞動風險防控”、“職業技能提升”等主題，讓我們一起在“靜止”中學習、提升、發展。
據調查顯示，HR每晉升一級平均需要2.7年，晉升到總監平均需要8-10年，可見傳統HR晉升之路有多困難。隨著商業環境日益混沌復雜，組織形態的變化使HR們的職責也在發生變化。在尤里奇提出HR三支柱概念后，HR們找到了一個新的職業途徑——HRBP，與業務共舞。
從HR到HRBP，只是崗位名稱的不同嗎？當然不是。與傳統HR不同，HRBP需要深入業務部門，且需要從關注組織的內部轉變成關注組織的外部，因此它不再是一個傳統的職能崗位，而是更多地被賦予了驅動和輸出的角色。
那么作為HRBP該如何推動業務發展？HR的懂業務和HRBP的懂業務差別在哪？如何發揮HRBP的價值，推進協助組織發展?
2022年4月21日 19:00-20:00
德州市人力資源服務產業園聯合HRoot特邀
原阿里巴巴集團組織及人才發展專家、高級人才測評師張琳女士
解碼阿里HRBP習得HRBP的業務思維與核心模式
直播信息
時間：4月21日（周四）19:00-20:00
形式：線上直播
嘉賓：張琳女士?
?原阿里巴巴集團組織及人才發展專家
?前國內著名人力資源咨詢公司顧問總監
?高級人才測評師
?專業學習組織HR芝士匯創始人
主題：阿里HRBP助力業務發展的四大能力
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